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Les Amis de Germenoy
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Entre la contabilización en la empresa, interino, Jobcoaching, IMO ESAT eligió la inserción en un entorno ordinario como el eje principal de su proyecto, Melun, Francia

  • Trabajo : Inserción profesional
  • Europa : Francia
  • Fiche d'expérience

Par Lionel Boutet-Civalleri le 24/04/2017

Hemos hecho la observación que la ESAT de la producción, debido a su estructura y su funcionamiento, no integrar realmente el TH en el campo medio ordinario. También han creado este ESAT, llamado OMI 'Inserción en el entorno ordinario', con características específicas para este propósito.

Entrevista del Sr. Lionel Boutet-Civalleri, Gerente

1. el contexto

-¿Dónde su ESAT? ¿Qué instalaciones tienen?
Se encuentra nuestro ESAT en Moissy Cramayel en Sena y Marne. Tenemos oficinas administrativas ya que la mayoría de nuestro trabajo es directamente encuentra empresas.
-La Asociación de los amigos de Germenoy, una palabra sobre su proyecto...  ¿Cuántas instalaciones o servicios que la Asociación gestiona?
La base para la creación de los amigos de Germenoy es la disposición a participar en la promoción de la integración de personas con discapacidad por el acompañamiento a la labor y la aplicación de todo lo necesaria para la promoción y defensa de los trabajadores con discapacidad. En los años sin embargo y la necesidad de tener en cuenta la persona con discapacidad en su totalidad, la Asociación "amigos de Germenoy" fue agarrada con todos los problemas sociales de estas personas estaban frente a diario: adaptado para trabajar pero también formación, acompañamiento en la ciudad y en la atención, actividades profesionales, alojamiento y vivienda, etcetera.
-¿Qué tipo de población discapacidad darle la bienvenida a la IMO ESAT? ¿Cuántos lugares tienen? ¿Cuál es la edad media y la proporción de mujeres de los hombres?
Hoy tenemos mayoría de psíquico discapacitados personas sino también a personas con discapacidad mental. Más al margen, también ayudamos a personas con autismo o con una lesión de cerebro.

-¿Cuáles son los tipos de trabajos/actividades?
Se ofrecen principalmente a actividades de baja calificación: empaquetado, puesto en el rayo, restaurar, etc. pero también algunos cargos administrativos.

2. el propósito de la experiencia

-¿Por qué decide abrir un ESAT dijo fuera de los muros, como el ESAT IMO?

Hemos hecho la observación que la ESAT de la producción, debido a su estructura y su funcionamiento, no integrar realmente el TH en el campo medio ordinario.

¿-Esta elección respondía a una necesidad particular de ciertos adultos con un reconocimiento de trabajadores con discapacidad o de una aplicación?
Sí, muchos que trabajan en la comunidad.

-Por qué se hizo la opción abrir independientemente, no lugares de ESAT en clásico protegido respaldada por el establecimiento.

Para no ser un servicio ahora y poder ofrecer así un acompañamiento a todas las personas del territorio, incluso los que no son parte de un ESAT.


3. la implementación, la operación

¿- Cuando ESAT el abierto? Estaban allí desde las extensiones de apertura?
Abrimos en el año 2006 con una aprobación de 25 lugares. Había entonces varias extensiones (aprobación de 45 hoy)
¿- Lo que se propone a una persona con discapacidad cuando se dirige hacia su institución? ¿Cuáles son lo pre y post pasos de admisión ?
Ofrecemos evaluación de tiempo con cargas de inserción y psychologue de la obra.
-¿Cómo encontrar y seleccionar usted socio empresas que ofrecen puestos de trabajo? ¿Son estos trabajos o misiones?

Disponemos de una amplia política de exploración llevada a cabo por las cargas de los puestos vacantes que buscan inserción (o crear) la totalidad del territorio.

-¿Qué tipos de trabajos o misiones ofrecen a los usuarios de sus servicios? ¿Cuál es la duración media de las misiones? ¿Cuál es su estatus en la empresa?
El almidón son múltiples: restauración, acondicionamiento, puesta en ray, etcetera. No hay medio tiempo en las misiones. En general, nos renovarlos cada tres meses si todo va bien. Personas están tan disponibles.

-¿Qué tipo de coaching o entrenamiento Asegúrese de que con la empresa y el usuario de su servicio?
Ofrecemos formación en conocimiento do, cómo que, en los gestos y posturas, etcetera.

¿4. las herramientas que necesita?

En términos humanos, la mayoría de nuestras posiciones está ocupada por cargas de inserción
Financieramente, un asiento en ESAT fuera de los muros, como los costes de ESTA IMO de 12 000 euros al estado
En cuanto a métodos, nuestros gastos de inserción son los métodos habituales de inserción.


5. ¿Cómo estás hoy?

¿-Se lograron sus objetivos de inserción que había al principio?
Sí, integramos 3 personas en promedio por año.

- ¿Cuáles son las satisfacciones para los beneficiarios? ¿Este tipo de ESAT es llevado a desarrollar ?
En nuestra opinión, este tipo de ESAT debe crecer pero no un sustituto de la ESAT de producción. Esto es sólo una oferta complementaria.

- ¿Qué dificultades ¿usted principalmente? ¿Cuáles son los límites de un ESAT paredes?
Mucha gente tiene no la capacidad para adaptarse a la corriente principal. Cerca de 100 personas por año, sólo 15 de llegar para integrar nuestro ESAT. Y en estos 15, 5/4 llega para sostener en el largo plazo.

- Lo (evolución (s) desea deseables (nt) todavía (s) en legislación?

Sería deseable tener una legislación específica para el ESAT las paredes teniendo en cuenta la realidad del mercado laboral con la que trabajamos (cuestión de horarios, trabajo de noche y fin de semana, cuestión de la responsabilidad en caso de accidente en el trabajo, etcetera.)

Evaluación general sería de este tipo de ESAT y ¿qué lecciones te compartan con los lectores, miembros de Handiplanet?
Es una oferta indispensable pero que puede ser entendido sólo en relación con otras estructuras (COS, SPAC, ESAT de producción, etcetera.). Aislado, no puede funcionar un ESAT fuera del sitio.









Langue d'origine : Français
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