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El apoyo personal a las personas con discapacidad intelectual para una inclusión duradera en el ámbito laboral abierto

  • Trabajo : Trabajo en empresa
  • Europa : Francia
  • Ficha de experiencia

Por Simao Carvalho el 18/10/2011

AVEC [que significa en francés "CON"] propone un apoyo específico y adecuado para alcanzar la integración profesional en el ámbito laboral abierto, en empresas afables.
1. El contexto
 
La asociación AVEC (Asociación de las Vulnerabilidades, las Energía y Habilidades, "AVEC" significando "CON" en francés) nació en marzo de 2010. Hoy en día, Marie-Paule Blanchard y Simão Carvalho, técnicos de la integración  en esta asociación, se refieren a las personas que se reconozca la situación de los trabajadores con discapacidad, y las empresas que los contratan.
 
Entre las personas con discapacidad que los utilizan, hay todo tipo de discapacidad: física, cognitiva, mental o psicológica. Tienen 28 años en promedio, pero también hay muchas personas mayores tanto como jóvenes.
Desde la perspectiva de las empresas, a Simão y Marie Paule se les pide que procedan a la búsqueda de perfiles con las habilidades necesarias para la empresa. Con recuentos de referencia entre sus empresas como Starbucks, Michel et Augustin, Disney Store ... La asociación sigue actualmente a 14 personas en relación con sus empresas, y acompaña y apoya a 15 candidatos en sus esfuerzos para el acceso al empleo (incluyendo a 7 que finalizan su contrato, para lograr su propio proyecto profesional en una empresa que va a escuchar a este proyecto).
 
La misión de AVEC viene de dos maneras:
  • por un lado, mantener el empleo de personas con el reconocimiento de los trabajadores con discapacidad en una empresa;
  • por otro lado, la creación de un espacio de encuentros y de confianza donde los candidatos y las empresas puedan implementar una colaboración sostenible que tenga en cuenta las necesidades y expectativas de cada parte.
 
2. El propósito de la experiencia
 
Marie-Paule ocupó la primera posición en Francia de profesora especializada en una clase para los adolescentes con discapacidad intelectual integrada en un instituto escolar general. Esta experiencia fue muy positiva, tanto para todos los alumnos, como para el personal y la escuela secundaria. Los estudiantes que salen de la clase especial se trabaja rápidamente en los negocios, pero a menudo tuvo que abandonar después de 2 a 4 años debido a la falta de apoyo adecuado. Dado este hecho, la idea es llegar a ayudar a estos empleados a largo plazo a través de una estrategia de continuidad de empleo. Desde que la Ley de 11 de febrero de 2005, las grandes compañías utilizan la asociación para encontrar empleados que gozan de un reconocimiento del trabajador con discapacidad, cuyos planes de carrera y las habilidades satisfacen las necesidades identificadas. Así que en el momento de una posible reunión entre las dos partes que cumple con la acción de la asociación.
 
En el desarrollo del proyecto del candidato, la asociación puede cumplir con las familias, los socios de atención, según corresponda, todos los demás agentes implicados en la integración. Cada caso es único y requiere una solución única que satisfaga tanto a la familia, el candidato y la empresa. Si es necesario, los trabajadores con discapacidad se refieren a la formación específica o complementaria (AVEC es también organización de formación) que aumentan su eficiencia y productividad en el trabajo.
Por encima de las actividades profesionales externas de la semana, los momentos de relax, de encuentro y recreación se ofrecen todos los sábados por la asociación y son organizadas por los beneficiarios; esto también permite luchar contra los riesgos de aislamiento, y permite crear amistades 'nutritiva' y desarrollar la autonomía: visitas a exposiciones, cine, bolera ...
 
Como Marie-Paule Blanchard dijo, habría sido inconcebible hace unos años, un estudiante con una discapacidad intelectual o una discapacidad intelectual puede ser educado en una escuela, o incluso que puede ser contratado por una empresa . Aunque las actitudes han cambiado desde entonces, todavía queda mucho por hacer para que la sociedad actual considera que no es la discapacidad, pero los candidatos potenciales disponibles para acompañar a la AVEC. Este cambio de las representaciones, este nuevo enfoque está directamente en juego cuando para discutir el perfil de trabajo, y conocer a un candidato. El desafío de la AVEC es que dar a conocer y mejorar las habilidades en lugar de las calificaciones de un candidato de la compañía.
 
3. Las diferentes etapas de entrenamiento en los negocios
  
1 / Todos los proyectos de apoyo comienza con un apretón de manos entre una persona y con el reconocimiento del trabajador con discapacidad, o de negocios.
 
2 / El segundo paso es definir y formalizar las necesidades específicas de la persona o empresa. En el caso de un candidato, será la persona para escuchar y aprender a conocer para entender sus planes de carrera, las expectativas, y llegar a identificar sus habilidades y dificultades, y mejorar su perfil . En el caso de una empresa, va a formalizar con las necesidades empresariales y para reflexionar juntos sobre las tareas que se podrían asignar a un trabajador con discapacidad en los poderes de la misma, con el fin de mejorar la productividad de la empresa.
 
3 / En tercer lugar, promueve el encuentro entre la empresa podría acomodar al trabajador, o (s) candidato (s) que coinciden con la descripción de las funciones definidas en la empresa. Esto puede implicar la reformulación de la oferta original: una oferta de trabajo a tiempo completo para financiar una cadena de comida rápida, podemos pasar a ofrecer una parte del tiempo en las ranuras donde los clientes son más y donde la actividad es tan involucrados en efectivo a los empleados "comunes" tareas como la limpieza de la habitación, las tablas de compensación, platos, buffets reposición se descuidan. Entonces nos dimos cuenta que todas estas tareas puede parecer "secundario" en un primer momento un cargo por estas horas pico, y es un mensaje en sí mismo, y bien puede ser confiado a una persona con discapacidad llegado a ser tan indispensable!
 
4 / Por último viene la pasantía de un mes en una empresa para validar la capacidad operativa (s) candidato (s) seleccionado (s). Si la colocación tiene éxito, entonces viene la firma del contrato teniendo en cuenta todas las particularidades del individuo y la empresa. De lo contrario, ya sea con giros a otras vías de investigación, el curso se repite o si no le permitiría llegar a conclusiones, o si los resultados son mixtos. Tras la firma del contrato, la asociación continúa apoyando el empleado de una empresa que se adapta en mejor y más sostenible.
 
No hay término "estándar" con el acompañamiento de los beneficiarios. Puede ser corto, para que un candidato con una luz física y sólo hizo hincapié en volver a trabajar en varios años, cuando la discapacidad es pesado, o que las debilidades recurrentes parecen ...

 
4. Los medios
 
A lo largo del proceso de coaching, los técnicos de trabajar con otros actores de la integración, tales como médicos y psicólogos, por ejemplo. De hecho, el éxito profesional también está vinculada a otras áreas de la vida (familia, amigos ...), que están posiblemente relacionadas con ellos, velando al mismo tiempo permanecer dentro del ámbito de nuestras propias habilidades. Todos estos pasos deben realizarse en un espacio propicio para la discusión, la negociación del marco del apoyo en un ambiente de confianza mutua. Además, cada mes o una vez un cuarto, hizo una observación específica con el receptor y la empresa responsable. Nuestra presencia promueve la libertad de expresión y los problemas o preocupaciones específicas de cada parte, hay preguntas, una dinámica que se crea promueve la integración de el último empleado de la empresa.
 
Hasta el momento, Simo M. Carvalho es el único empleado de la asociación. Marie-Paule Blanchard, el fundador, es voluntario. La asociación ha sido recientemente el estatus de organización de la formación, que también da la oportunidad de compartir experiencias con otras personas en el sector médico-social, además de cumplir con los equipos en las empresas durante las sesiones de entrenamiento.
 
Económicamente, con Agefiph recibe beneficios de la firma de un contrato de trabajo, y que durante los dos primeros años que acompaña al empleado. Sin embargo, todo el trabajo preparatorio del contrato, es decir, la búsqueda de la empresa / candidato, la definición de tareas y mensaje adecuado, por ejemplo, siguen siendo responsabilidad de la asociación. Sin embargo, este trabajo preliminar es en realidad una clave para el éxito de todo lo que sigue. Y esto, el grupo de Starbucks ha comprendido: la sociedad y la asociación son ahora socios y han firmado un acuerdo por el cual Starbucks luego financiar el trabajo más adelante y más allá del seguimiento en el empleo dura dos años y los destinatarios de acompañamiento de desarrollo profesional en el grupo.
 
 
5. La evaluación
 
La asociación con Starbucks es un testimonio de otros empleados, empleadores y familias para quienes la experiencia es un éxito. Empleados prosperar en su trabajo, y esto es particularmente evidente en una mujer joven que fue colocado previamente en * ESAT, donde fue visto como alguien con poca educación, y trabajo en una cadena de comida rápida, donde se ha demostrado y es apreciado por la eficiencia y la calidad de su trabajo. El acto de confiarle responsabilidades empuja hacia abajo su discapacidad, que se observa en muchas personas en la misma situación, siguiendo un camino similar a la integración.
 
Marie-Paule y Simo, al mismo tiempo ver una diferencia a nivel de empresa, aunque todavía queda mucho por hacer. Al igual que Starbucks, el grupo de Michel et Augustin es otro ejemplo de una empresa que ha hecho el esfuerzo de definir las tareas simples, en consulta con todos sus empleados. En estos casos, vemos cómo estas integraciones se están movilizando los factores del personal, una fuente de preguntas y mejoras tanto en la organización del trabajo en el ambiente dentro del equipo.
A largo plazo, sería perpetuar este tipo de apoyo, y ver multiplicar el número de asociaciones que se dedican a este tipo de misión, y la lucha contra los prejuicios y las representaciones negativas y sigue siendo fuerte en el mundo del trabajo .
 
 
 
 
* El establecimiento y la ayuda del Departamento de Trabajo

Proyecto de Traducción

Idioma de origen: Francés
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